Mindfulness in Organisaties: Leer van succesvolle, innovatieve bedrijven

Train de aandacht en ontwikkel het volledige potentieel van uw organisatie

Mindfulness in organisaties is, volgens Manzoni (IMD Lausanne President & Leadership professor), de fundamentele basis voor wezenlijke verandering en innovatie van mens en organisatie. Sommige van de meest succesvolle bedrijven (wereldwijd), zoals Sap en Google, plukken al dagelijks de vruchten van Mindfulness. Deze organisaties hebben Mindfulnesstraining geïntegreerd in de kern van hun Leiderschaps- en Cultuurveranderingstrajecten en passen mindfulness toe op de werkvloer. (Fysieke) ruimte voor mentale pauze en aandachtsmanagement in strategische overleggen en vergaderingen, maakt mindfulness in organisaties praktisch. Dit stelt organisaties in staat een nieuwe zakelijke cultuur te creëren, die zichzelf weet te vernieuwen, dan wel te herontdekken in een continu veranderende wereld.
Ontdek wat Mindfulness in een organisatie voor u kan betekenen:
Helder Hoofd

Helder Hoofd

De menselijke hersenen produceren gemiddeld 80.000 spontane gedachten per dag. Veel van die gedachten komen voort uit emoties, instincten, angsten en/ of mentale stress. Met behulp van wetenschappelijk geverifieerde technieken*, trainen we vaardigheden om aandacht te richten en gedachten en impulsen te observeren.

Het resultaat: betere concentratie, makkelijker omgaan met veranderingen en bewust kunnen reageren in het moment.

Focus

Focus

Je dag beginnen met duidelijke doelstellingen in het achterhoofd, is één ding. Ernaar blijven handelen gedurende de hele dag blijkt vaak lastig.

We leren mensen om gedachten, patronen en gedragingen te onderscheiden die je als individu afleiden van de (strategische) doelstellingen.

Inzicht en bewustwording als sleutel om de juiste focus te behouden.

Ontwikkel je potentieel

Ontwikkel je potentieel

De meeste bedrijven benutten het volledige potentieel van de medewerkers nog niet. Mentale training verhoogt de flexibiliteit van een organisatie onder stress of in diepgaande verandering.

Door continue afleiding en mentaal afwezig zijn, ben je minder bewust van jezelf, een collega, klant of ontwikkelingen in de markt, maatschappij en/of aarde. Middels training wel!

Het trainen van aanwezig zijn met 'open mind, open will en open heart' maakt optimale afstemming mogelijk tussen medewerker en klant, team en organisatie, organisatie en markt, waarin ruimte is voor cocreatie.

 Recente opdrachtgevers:

Wilt u meer informatie?

CONTACT